تعرف على أسباب عدم استفادة المتدرب من الدورات التدريبية

من المعروف أن الدورات التدريبية التي يجتازها الموظفون خلال فترة عملهم تكسبهم خبرة كبيرة في مجال العمل، وتجعلهم أصحاب كفاءات عالية، وذلك إذا تم اجتيازها بشكل صحيح، ولكن هناك بعض الأمور التي تحول دون استفادة المتدرب من هذه الدورة، حيث إن وجود هذه الأسباب كفيلة بعدم نجاح المتدرب في اجتياز الدورة على الشكل الصحيح، وفيما يلي أبرز الأسباب التي تؤثر في المتدرب خلال الدورة التدريبية بشكل سلبي.

أسباب عدم استفادة المتدرب من الدورة التدريبية: 

• لن يستفاد المتدرب من الدورة التدريبية في حالة إذا كانت هذه الدورة لا توجد علاقة بينها وبين مجال عمل المتدرب.
• وإذا كانت بيئة العمل لا تعمل على مساعدة المتدربين على تطبيق ما أخذوه في تلك الدورات التدريبية لن يستفاد المتدرب من تلك الدورة.
• إذا تم اختيار مدربين غير مناسبين ولا يمتلكون الكفاءة اللازمة.
• إذا كان المدربون يعتمدون على الجانب النظري أكثر من العملي.
• الاختيار بشكل خاطئ للموظفين الذين يحضرون الدورة التدريبية.
• إذا لم يكن هناك رغبة لدى المتدربين في التعلم.
• صعوبة وعدم قدرة المدرب على توصيل المعلومات بشكل صحيح.
• عدم قدرة المدرب على تنمية مهارات المتدربين بشكل جيد.
• قد يؤدي أيضا عدم دراسة احتياجات الموظفين بشكل جيد وذلك لمعرفة الدورة المناسبة لهم.
• قد تفشل الدروة التدريبية أيضا بسبب عدم اهتمام المدرب بشكل كامل باستفادة الحضور في الدورة.